一、转正和试用期的区别：
1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。
（《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
）
2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。
3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，关于试用期的时间规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这家民营企业的试用期超过了劳动合同法的规定，是无效的。
当你和企业因试用期产生纠纷，可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
扩展资料：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
这时你就是一个正式员工了。
