转正和签劳动合同有什么区别
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转正和签劳动合同有什么区别

发布时间:2019-10-30 22:13:34

导读
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试

签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。

对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。

劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。

但是劳动者不需支付赔偿金。

“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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